ジェシカ・エイナルソン（Jessica Einarsson）は、IPCO初の女性労働組合委員長でした。彼女は2005年に入社し、当初は機械の業務に従事していました。その後1年半の育児休業を経て、再び機械の業務に復帰しました。彼女は以前から労働者の権利に関心を持っていたため、労働組合に参加しました。彼女は7年間にわたり労働組合の役員会を主導しました。
「その間、私は人事部と非常に緊密に連携していたため、人事管理担当者としてスタートしました。今年1月に人事ジェネラリストとなり、よりグローバルな業務を担当しています。」
「新しい課題に挑戦することは、私のキャリアの旅において常に大切にしてきた要素です。私は人に関心があるため、さまざまな国籍や個性を持つ人々と一緒に働くことにやりがいを感じています。」人はそれぞれ異なる機会に恵まれています。もし誰かが自身の可能性を発揮できるよう手助けができれば、それは素晴らしいことだと感じます。
Sevcan Dumanは14年前にIPCOに入社し、成長と達成、そして献身の旅を歩み始めました。彼女は現在のマーケットマネージャーという役割に就くまで着実にキャリアを積み重ね、トルコに加え、パキスタンを含む中東の一部地域を担当しています。長年にわたる彼女のキャリアにおいて、オーストリア、クロアチア、ギリシャ、ハンガリーなど、さまざまな国での勤務も経験しています。
「多様性はすべての企業を豊かにし、より強固なものにします。多様性は私たちに異なる視点、異なる経験、時にはまったく異なる考え方をもたらします。それがより良いソルーションと成功につながるのです。」
「多様性、公平性、包摂性を尊重することで、私たちは職場をより生産的かつ魅力的なものにし、他者と自分自身についてより深く理解することができるようになります。」
西出明菜は、自身のキャリアの歩みが、後に続く人々の模範となることを願っています。彼女はIPCOに13年間勤務しており、2年前に管理職に昇進しました。現在は財務・管理マネージャーを務めており、豊富な知識と経験を持つ貴重で信頼される同僚として、効果的かつ効率的に業務に取り組んでいます。
「私は、さまざまな人々と攪拌できるグローバルな役割を担っていることを嬉しく思っています。多様な視点によって、ビジネスに新鮮かつ革新的な、興味深く異なる視点が得られます。」
「私は、同僚に良い影響を与え、周囲を勇気づけることができる今のマネジメントという役割にやりがいを感じています。私のキャリアパスが、後に続く人たちの良き手本となれば幸いです。」
IPCOの人事・コミュニケーション・サステナビリティ担当副社長であるリンダ・アルクヴィストは、今回の特集で紹介した3人の素晴らしい女性について次のように述べています。「ジェシカ、セフジャン、そしてアキナは皆、懸命な努力と成功への決意の輝かしい模範であり、多様性における私たちの強さを実証しています。」
IPCOでは、採用活動において多様性と包摂性を常に念頭に置きつつ、その職務に最適な候補者を採用できるよう取り組んでいます。
