Jessica Einarsson 是 IPCO 的首位女性工会主席。她于2005年加入公司，最初从事我们的机器相关工作，随后休了为期一年半的产假，之后重返机器操作岗位。她一直对工作场所权益深感兴趣，因此加入了工会。她担任工会理事会主席长达七年。
“在此期间，我与人力资源部门进行了非常密切的合作，因此我最初担任的是人力资源专员。今年1月，我成为了一名人力资源专员，工作范围也更加全球化。”
“迎接新的挑战一直是我职业生涯中我所热爱的一部分。我非常乐于与人打交道，因此能够与不同国籍和性格的人合作，令我深感充实。我们每个人的生活机遇各不相同，如果我能帮助他人发挥其潜能，那会是一种非常美妙的感觉。”
Sevcan Duman 于 14 年前加入 IPCO，开启了一段充满成长、成就与奉献的旅程。她凭借出色的表现逐步晋升至目前的市场经理职位，负责土耳其及包括巴基斯坦在内的部分中东地区。多年来，她的职业足迹遍布奥地利、克罗地亚、希腊、匈牙利等地。
“多元化丰富了每一家公司，并使其更加强大。它为我们带来了不同的观点、不同的经验，有时甚至是完全不同的视角——这能带来更好的解决方案和成功。
“通过拥抱多元、平等与包容，我们使工作场所更具生产力和吸引力，并在这一过程中加深对他人及自身的了解。”
Akina Nishide 希望她的职业发展能够激励他人追随她的脚步。她已经在 IPCO 工作了 13 年，并于两年前被提拔至管理岗位。作为现任财务与行政经理，她凭借深厚的知识与丰富的经验，成为了公司一位备受重视且值得信赖的同事，能够高效、出色地完成各项工作。
“我热爱这份全球性的工作，在这里我能够与不同的人群混合交流。”多元化的观点为我们提供了有趣且与众不同的视角，这些视角为业务带来了创新与活力。
“我很享受我的管理工作，这让我能够对同事产生积极影响，并鼓励身边的人。我希望我的职业发展路径能为他人提供良好的榜样。”
IPCO 人力资源、传播与可持续发展副总裁 Linda Ahlqvist 在评价我们三位出色的女性员工代表时表示：“Jessica、Sevcan 和 Akina 都是凭借辛勤工作和成功决心而脱颖而出的典范，她们充分展现了我们在多元化方面的优势。”
在 IPCO，我们在招聘时始终将多元化与包容性置于首位，同时确保我们能够为职位甄选出最合适的人选。
